Jaki system motywacyjny do sklepu z odzieżą?

Spróbuj z systemem prowizyjnym.

Nie wiem czy to można podpiąć pod system motywacyjny, ale słyszałam o tym, że w wielu sklepach pracownicy mają możliwość zakupu towarów po bardzo atrakcyjnych cenach, oferuje się im rabaty itp.

Fajną sprawą jest też określona ścieżka awansu. Pracownik po upływie określonego czasu, osiągający ściśle określone wyniki może objąć stanowisko znajdujące się nieco wyżej w ustalonej hierarchii. Żeby to zobrazować podaję taki przykład: pracownik odpowiedzialny za ekspozycję towaru/porządek na sklepie-->kasjer sprzedawca-->lider mniejszego zespołu pracowników-->kierownik sklepu.

Uważam, że nic tak nie motywuje jak pieniądze:). Jeśli pracownik przekracza dany pułap sprzedaży powinien dostać premię.

Nie do końca zgodzę się z przedmówcą...Owszem pieniądze są ważne, ale nie najważniejsze! Jeśli nie zapewni się pracownikowi odpowiednich warunków pracy, nie będzie się go szanowało, rozmawiało z nim, chwaliło za dobrze wykonaną pracę, a umiejętnie pokazywało co robi źle, to pieniądze w dłuższej perspektywie czasowej na niewiele się tu zdadzą. Takie jest moje zdanie na podstawie doświadczeń w pracy w różnych miejscach i na różnych stanowiskach.